Jak i dlaczego weryfikować pracowników z pomocą detektywa?

Rzetelny i uczciwy pracownik stanowi największą wartość firmy. Niestety jedna rozmowa kwalifikacyjna to za mało, by przekonać się o słuszności decyzji związanej z zatrudnieniem. Rozwiązaniem może być weryfikacja pracowników – tych aplikujących do firmy, jak i już w niej pracujących.

Weryfikacja potencjalnych kandydatów

Weryfikacja potencjalnych pracowników opiera się na przygotowaniu pełnej historii kandydata na
dane stanowisko. W agencji detektywistycznej w Toruniu sprawdzamy:

  • dane osobowe kandydata,
  • czy kandydat był karany, ma długi bądź wierzytelności,
  • czy współpracuje z innymi firmami.

Tak zwany background screening to najlepszy sposób na wykrycie nieszczerych kandydatów, którzy zatajają informacje o sobie w CV lub w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Dzięki temu możliwe jest zminimalizowanie ryzyka związanego z zatrudnieniem niekompetentnej czy karanej wcześniej osoby.

Cykliczny monitoring pracowników

Dla prawidłowego działania każdej firmy konieczne jest okresowe monitorowanie kadry. Nie jest ono, wbrew pozorom, wyrazem braku zaufania wobec pracowników, a troski o jak najlepsze funkcjonowanie biznesu, a w szczególności – rzetelne wykonywanie obowiązków, troskę po poufność danych czy nieprowadzenie konkurencyjnych działań.

Regularny monitoring pracowników polega na sprawdzaniu:

  • rejestrów karnych,
  • ewentualnego zadłużenia,
  • prowadzonej równolegle działalności,
  • działań w mediach społecznościowych,
  • powiązań osobowych w konkurencyjnych firmach.

Rzetelnie wykonana weryfikacja kandydatów i zatrudnionych osób pozwala uchronić firmy przed nieuczciwymi pracownikami, a w efekcie – stratami materialnymi.

Firmy zainteresowane usługą weryfikacji pracowników zachęcamy do kontaktu z biurem detektywistycznym Incognito w Toruniu.

Skomentuj